15. Dezember 2025

Sehr geehrte Damen und Herren,

meine Frau hat vor 3 Jahren eine Niere gespendet. Seit August ist sie wieder berufstätig als Fachkraft in der Krankenpflege.

Nachdem sie aufgrund der gesundheitlichen Situation ein Attest (Nachtarbeit) und einen Antrag auf Gleichstellung mit einem Schwerbehinderten gestellt und dies auch dem Arbeitgeber mitgeteilt hat, hat dieser ihr die Kündigung zum Ende der Probezeit angedroht.
Meine Frage nun: haben Sie für solche Fälle ein Beratungsangebot?

Herzlichen Dank für Ihren Einsatz und Ihre Bemühungen!

Mit freundlichen Grüßen

R. S.

Antwort :

Guten Tag Herr S.,

das zu lesen tut mir sehr leid.

Allerdings handelt es sich hier um eine arbeitsrechtliche Frage. Daher möchte ich Sie bitten, sich an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht zu wenden.

Wir können Ihnen aber Unterstützung bei Sozialverfahren bei gesundheitlichen Folgen einer Nierenspende anbieten.

Es gibt die Möglichkeit bei den zuständigen Landesunfallkassen einen Antrag auf Verletztengeld und Rente zu stellen. Diese ermittelt auf Grund der Folgeerkrankungen der Nierenspende einen MdE. Auf dessen Basis wird dann eine Rente (lebenslang, steuerfrei) gewährt. Der Weg dahin ist etwas holprig, aber mit guten Aussichten auf Erfolg, wenn man Geduld hat. Sollte es nach Antragsablehnung (leider häufig) zu Klageverfahren kommen, können wir einen sehr guten Rechtsanwalt vermitteln. Diesen unterstützen wir auch.

Hier ein wichtiges Urteil des Landessozialgerichts Thüringen:

https://www.nierenlebendspende.com/chronisches-fatigue-syndrom-abgrenzung-zu-rez-depressiven-storung-nach-nierenlebendspende-lsg-thuringen/

Auch ist parallel ein Verfahren zur Erlangung einer Erwerbsminderungsrente bei der DRV möglich. Die Renten werden nur teilweise verrechnet.

Darüber hinaus bieten wir eine Selbsthilfegruppe für Mitglieder an. Diese trifft sich regelmäßig online.

https://www.nierenlebendspende.com/selbsthilfe/

Mit freundlichem Gruß

Ralf Zietz